Effektives Transformation-Design folgt bewährten Funktions-Prinzipien.

12 Design-Regeln, die man kennen sollte:

LEADERSHIP

(1) Transformation ist „Chefsache”.
(2) Es besteht Einigkeit im Top-Management zum Vorgehen, zu den Zielen und den Inhalten.
(3) Die adressierten (Zukunfts-)Themen sind strategisch relevant.
(4) Jedes Projekt hat einen „Sponsor” im Top-Management.

FOKUS - SPEED - STÄRKE

(5) Transformation ist ein Programm auf Zeit und zu Beginn ein „geschütztes Biotop”.
(6) Transformation muss strukturell und prozessual verankert werden (z.B. Transformation-Office).
(7) Konzentration auf Weniges aber Wesentliches (fokussiert sein, Kräfte bündeln, nicht verzetteln, schnelle Entscheidungspfade sicherstellen).

PEOPLE - PEOPLE - PEOPLE

(8) Konfiguration multidisziplinärer Teams (Perspektivenvielfalt ist essentiell).
(9) Auswahl der am besten geeigneten Menschen. 
(10) Aufbau bzw. Sicherstellung relevanter Transformation-Skills (Vernetzung, Offenheit, Zusammenarbeit, Partizipation & Agilität).

KOMMUNIKATION - BETEILIGUNG - MOVEMENT

(11) Normbrechende Kommunikation.
(12) Das gesamte Team auf den "Driving Seat" der Veränderung setzen.

Klingt spannend? Gesprächsbedarf? Wir freuen uns über Post! Email hello@iwm.biz.

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