Unsere positiven Eigenschaften müssen wir kultivieren, nicht unsere Verschrobenheiten.

Sag was du tust und tu was du sagst.

Werte

Die Werte einer Organisation lenken das Verhalten der Mitarbeiter meist ohne das diese sich dessen bewusst sind. Sie dienen als Inspiration, weisen den Weg und helfen die richtigen Entscheidungen zu treffen. Sie bilden das Fundament der Identifikation und geben Orientierung für alle Aktivitäten und zukünftigen Absichten der Organisation. Werte haben nur einen Wert, wenn sie gelebt werden!

Kultur

Die Organisationskultur beschreibt die Summe der Bestandteile der sozialen Identität einer Organisation, bestehend aus dem Fühlen, dem Denken und dem Handeln aller Mitarbeiter. Sie findet ihren Ausdruck in dem gelebten Miteinander, den Wertvorstellungen und den Verhaltenssystemen der Organisationsmitglieder. Wir verstehen Kulturentwicklung als Strategie zur Potentialentfaltung. Entsprechend ist Kulturentwicklung immer Chefsache!

Work with us!

# Empirische Werteanalyse

Mit der Software IWM Analytics™ identifizieren wir unternehmensweit Ihre Kernwerte, die DNA Ihrer Organisation. Statt intuitiv im kleinen Kreis Werte zu bestimmen, setzen wir auf die Beteiligung aller. Hierdurch schaffen wir von Beginn an Aufmerksamkeit, Akzeptanz und Identifikation.

# Kulturentwicklungsprogramm

Kulturentwicklung als strategisches Programm umfasst immer das gesamte Unternehmen. Unter Beteiligung aller Organisationseinheiten und Mitarbeiter schaffen wir mit Ihnen ein vitalisierendes Zukunftsbild und helfen Ihnen dieses Schritt für Schritt zu realisieren. Wir entfesseln mit Ihnen eine unternehmensweite Bewegung, die Veränderung als Chance begreift.

# Erarbeitung Kernwerte, Vision, Mission

Die Kernwerte, Vision und Mission einer Organisation dienen allen Mitarbeitern als Reflexionsfläche für ihr tägliches Tun. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein identitätsstiftendes Wertesystem, machen es für alle besprechbar und damit wirksam. So wird Ihr Leitbild zu einem strategischen Tool, statt in Ihrer Eingangshalle staub zu fangen.

# Erarbeitung Arbeitsprinzipien

Prinzipien sind Leitplanken für das Zusammenleben und 
-arbeiten von Menschen in Organisationen. Wir entwickeln mit Ihnen Arbeitsprinzipien, die Problembewusstsein aktivieren, eine höhere Verbindlichkeit schaffen, die Kommunikation erleichtern und sowohl die interne Zusammenarbeit, als auch das Miteinander mit Ihren Kunden und Geschäftspartnern orchestrieren.

Experience

DAX30, KONZERNE, MITTELSTÄNDLER, KMUs, START-UPs, TEAMs…

Konkrete Fragestellungen

Wie nutze ich Kultur um meine Prozesse effektiver und effizienter zu gestalten? // Wie schaffen wir es unsere Mitarbeiter für einen Veränderungsprozess zu begeistern? // Was sind unsere Kernwerte und wie können wir diese in Veränderungsprozessen nutzen? // Wie starte ich ein Movement, das sich aus sich selbst heraus entwickelt? // Wie messe ich die kulturelle Vitalität meiner Organisation? // Wie verankere ich möglichst schnell unseren kulturellen Mindset bei neuen Mitarbeitern? // Wie können wir 
Rituale zur Einheitsstiftung nutzen? // (…)