Erst die persönliche Betroffenheit versetzt uns Menschen in Bewegung und weckt in uns die Vitalität, eine Sache tatkräftig voranzutreiben. Um den vitalen Antrieb von Mitarbeitern auf ein gemeinsames Ziel auszurichten braucht es einen gemeinsamen Richtungssinn der Menschen inspiriert, für Klarheit und Orientierung sorgt und sie dazu befähigt sich selbst, ihr Team und ihre gesamte Organisation von innen heraus zu verändern.
Wir entwickeln mit Ihnen dynamische flexible Zielsysteme, die Veränderungen in Ihren Märkten von vornherein berücksichtigen und den vitalen Antrieb Ihrer Mitarbeiter aktivieren. Darauf aufbauend leiten wir gemeinsam mit Ihnen Basisstrategien und konkrete Arbeitspakete ab, die direkt auf die Zielerreichung und damit Ihren Unternehmenserfolg einzahlen. Strategie ist für uns ein sich kontinuierlich schärfender Prozess, der die dynamischen Veränderungen innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation aufgreift.
Wir verstehen Kulturentwicklung als primären Stellhebel für Erfolg und Strategie zur Potentialentfaltung. Wir identifizieren mit Ihnen die wesensprägenden Kulturmerkmale Ihrer Organisation (Purpose, Werte, Mission, Vision, Game Changer, Prinzipien, Rituale) und machen diese durch vernetzte Diskursformate besprechbar, so dass Kultur zielgerichtet wachsen kann. Wir erarbeiten mit Ihnen einen wertezentrierten Rahmen, der Orientierung gibt und Potentiale entfaltet.
Wir bereiten Sie und Ihr Team darauf vor, Veränderung mit unbefangener Neugierde, Kreativität und ZukunftsMut voranzutreiben. Wir hinterfragen bewußt eingespielte Aufgaben, Werkzeuge und Grundsätze von Führung, vermitteln Ihnen neue Methoden und Arbeitsweisen und entwickeln mit Ihnen ein individuelles Kompetenzmodell, das Potentiale erkennt, freilegt und zielgerichtet fördert.
Wir unterstützen Sie bei der Transformation Ihrer Organisation hin zu mehr Konzentration auf das Wesentliche, Effizienz, Schnelligkeit und Flexibilität. Wir designen mit Ihnen Programme, Strukturen, Prozesse und Räume, indem wir „Bewährtes“ klug mit „Neuem“ kombinieren und „Dysfunktionales“ konsequent über Bord werfen, nach dem Motto: „Let it grow. Do it better. Think it new! “.
Wir erarbeiten für Sie Innovationsprozesse nach Maß. Ob Produkt-, Service-, Prozess- oder Geschäftsmodell-Innovationen, unser Fokus liegt dabei immer auf Kundenbedürfnissen, User-Experience und der Schaffung zentraler WOW’s für Ihre Kunden. Wir optimieren für Sie Bestehendes, denken mit Ihnen radikal Neues und begleiten Sie beim Launch und Management Ihres Portfolios.
Durch konsequente Beteiligung und Kommunikation schaffen wir konkrete Erlebnisse und Erfahrungen, die Betroffene zu Beteiligten bzw. zu aktiven Treibern der Veränderung werden lassen. Wir initiieren eine Bewegung, die die Kraft des Kollektivs freisetzt, den Glauben der Menschen an eine positive Zukunft stärkt und aus sich selbst heraus wächst.
Transformation ist komplex. Also sollten unsere Vorstellung und unser Vorgehen eben diese Komplexität abbilden. Wir haben eine eigene Vorgehensweise entwickelt, um die vielfältigen Erkenntnisse schnell und zielgerichtet zu verarbeiten: Erfahrung sammeln und reflektieren, Lernen aus der Erfahrung, Ausprobieren des Gelernten. Dazu vereint unser Framework etablierte Ansätze wie Design Thinking, Scrum für Non-IT, Kanban und Holacracy mit unseren erfahrungsbasierten Perspektiven aus Transformationsprojekten. Damit machen wir Veränderungsprozesse zu dem, was diese sind:
Eine gigantische Reise voller wertvoller Erkenntnisse und Lernerfahrungen!
Erst die persönliche Betroffenheit versetzt uns Menschen in Bewegung und weckt in uns die Vitalität, eine Sache tatkräftig voranzutreiben. Um den vitalen Antrieb von Mitarbeitern auf ein gemeinsames Ziel auszurichten braucht es einen gemeinsamen Richtungssinn der Menschen inspiriert, für Klarheit und Orientierung sorgt und sie dazu befähigt sich selbst, ihr Team und ihre gesamte Organisation von innen heraus zu verändern.
Wir entwickeln mit Ihnen dynamische flexible Zielsysteme, die Veränderungen in Ihren Märkten von vornherein berücksichtigen und den vitalen Antrieb Ihrer Mitarbeiter aktivieren. Darauf aufbauend leiten wir gemeinsam mit Ihnen Basisstrategien und konkrete Arbeitspakete ab, die direkt auf die Zielerreichung und damit Ihren Unternehmenserfolg einzahlen. Strategie ist für uns ein sich kontinuierlich schärfender Prozess, der die dynamischen Veränderungen innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation aufgreift.
Wir verstehen Kulturentwicklung als primären Stellhebel für Erfolg und Strategie zur Potentialentfaltung. Wir identifizieren mit Ihnen die wesensprägenden Kulturmerkmale Ihrer Organisation (Purpose, Werte, Mission, Vision, Game Changer, Prinzipien, Rituale) und machen diese durch vernetzte Diskursformate besprechbar, so dass Kultur zielgerichtet wachsen kann. Wir erarbeiten mit Ihnen einen wertezentrierten Rahmen, der Orientierung gibt und Potentiale entfaltet.
Wir bereiten Sie und Ihr Team darauf vor, Veränderung mit unbefangener Neugierde, Kreativität und ZukunftsMut voranzutreiben. Wir hinterfragen bewußt eingespielte Aufgaben, Werkzeuge und Grundsätze von Führung, vermitteln Ihnen neue Methoden und Arbeitsweisen und entwickeln mit Ihnen ein individuelles Kompetenzmodell, das Potentiale erkennt, freilegt und zielgerichtet fördert.
Wir unterstützen Sie bei der Transformation Ihrer Organisation hin zu mehr Konzentration auf das Wesentliche, Effizienz, Schnelligkeit und Flexibilität. Wir designen mit Ihnen Programme, Strukturen, Prozesse und Räume, indem wir „Bewährtes“ klug mit „Neuem“ kombinieren und „Dysfunktionales“ konsequent über Bord werfen, nach dem Motto: „Let it grow. Do it better. Think it new! “.
Wir erarbeiten für Sie Innovationsprozesse nach Maß. Ob Produkt-, Service-, Prozess- oder Geschäftsmodell-Innovationen, unser Fokus liegt dabei immer auf Kundenbedürfnissen, User-Experience und der Schaffung zentraler WOW’s für Ihre Kunden. Wir optimieren für Sie Bestehendes, denken mit Ihnen radikal Neues und begleiten Sie beim Launch und Management Ihres Portfolios.
Durch konsequente Beteiligung und Kommunikation schaffen wir konkrete Erlebnisse und Erfahrungen, die Betroffene zu Beteiligten bzw. zu aktiven Treibern der Veränderung werden lassen. Wir initiieren eine Bewegung, die die Kraft des Kollektivs freisetzt, den Glauben der Menschen an eine positive Zukunft stärkt und aus sich selbst heraus wächst.
Transformation ist komplex. Also sollten unsere Vorstellung und unser Vorgehen eben diese Komplexität abbilden. Wir haben eine eigene Vorgehensweise entwickelt, um die vielfältigen Erkenntnisse schnell und zielgerichtet zu verarbeiten: Erfahrung sammeln und reflektieren, Lernen aus der Erfahrung, Ausprobieren des Gelernten. Dazu vereint unser Framework etablierte Ansätze wie Design Thinking, Scrum für Non-IT, Kanban und Holacracy mit unseren erfahrungsbasierten Perspektiven aus Transformationsprojekten. Damit machen wir Veränderungsprozesse zu dem, was diese sind:
Eine gigantische Reise voller wertvoller Erkenntnisse und Lernerfahrungen!