Posted by Thomas Ginter
#1 Leader müssen aus ICH, ALLEINE, MEINS ein WIR, ZUSAMMEN, UNS machen. Nur die Nutzbarmachung der Intuition Vieler entfalte das Potential des Kollektivs.
#2 Leader schaffen Klarheit und setzen Themen. Hier ist es essentiell komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren und relevante zukunftsweisende Themen zu setzen.
#3 Leader generieren Atmosphäre und Energie. Und zwar nicht nur im Team, sondern im gesamten Unternehmen. Dabei müssen sie Optimismus verbreiten und andere zu mehr Kreativität, gemeinsamen Engagement und Wachstum inspirieren, in guten wie in schlechten Zeiten.
#4 Leader sind "Möglichmacher" und finden Wege um erfolgreich zu sein. Sie treiben Innovationen voran, für die sich die Menschen begeistern und die sie zur Mitarbeit inspirieren. Sie schaffen ein Gleichgewicht zwischen Erfolg und Etappensiegen.
#5 Leader managen den gemeinsamen Richtungssinn des Unternehmens. Sie entwickeln mit Ihrem Team einen gemeinsamen Richtungssinn und ermöglichen dem Einzelnen seinen individuellen Richtungssinn darin zu suchen und, im besten Fall, zu finden.
Klingt spannend? Gesprächsbedarf? Wir freuen uns über Post! Email hello@iwm.biz.
Posted by Thomas Ginter
#1 Leader müssen aus ICH, ALLEINE, MEINS ein WIR, ZUSAMMEN, UNS machen. Nur die Nutzbarmachung der Intuition Vieler entfalte das Potential des Kollektivs.
#2 Leader schaffen Klarheit und setzen Themen. Hier ist es essentiell komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren und relevante zukunftsweisende Themen zu setzen.
#3 Leader generieren Atmosphäre und Energie. Und zwar nicht nur im Team, sondern im gesamten Unternehmen. Dabei müssen sie Optimismus verbreiten und andere zu mehr Kreativität, gemeinsamen Engagement und Wachstum inspirieren, in guten wie in schlechten Zeiten.
#4 Leader sind "Möglichmacher" und finden Wege um erfolgreich zu sein. Sie treiben Innovationen voran, für die sich die Menschen begeistern und die sie zur Mitarbeit inspirieren. Sie schaffen ein Gleichgewicht zwischen Erfolg und Etappensiegen.
#5 Leader managen den gemeinsamen Richtungssinn des Unternehmens. Sie entwickeln mit Ihrem Team einen gemeinsamen Richtungssinn und ermöglichen dem Einzelnen seinen individuellen Richtungssinn darin zu suchen und, im besten Fall, zu finden.
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